دانلود تحقیق استرس شغلی
تحقیق استرس شغلی doc
تحقیق کامل استرس شغلی
تحقیق درباره استرس شغلی
تحقیق استرس شغلی با فرمت ورد
تحقیق درمورد استرس شغلی چیست
تحقیق دانش آموزی درباره استرس شغلی
تحقیق دانشجویی درباره استرس شغلی
هدف از این تحقیق بررسی استرس شغلی با فرمت docx در قالب 33 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد
فهرست مطالب
2-7) استرس شغلی
2-8 ) تعریف استرس
2-9 ) تعریف استرس شغلی
2-9-1)منابع اصلی استرس
2-9-2) عوامل استرس زا
2-9-3 ) عوامل اجتماعی ایجاد کننده استرس
2-9-4) محیط فیزیکی
2-9-5 ) انطباق
2-9-6 ) سر و صدا
2-9-7 ) گرما
2-9-8 ) ازدحام
2-10) نظریه هایی در رابطه با استرس شغلی
2-10-1) مدل اضافه بار
2-10-2) مدل تداخل
2-10-3 ) مدل کنترل
2-10-4 ) مدل تنظیم حریم
2-10-5 ) تورم
2-10-6 ) اهمیت زمینه
2-10-7 ) اهمیت ادراک ها
2-10-8 )مدل احساس محور استرس حرفه ای
2-10-9 ) نظریه احساس کانن ـ بارد
2-10-10 ) نظریه برانگیختگی شناختی اریکسونو یورسین
2-10-11 ) نظریه خودکار آمدی بندورا
2-11 ) استرس و شغل
2-11-1)محیط فیزیکی
2-11-2 )کنترل نداشتن بر قسمت هایی از کار
2-11-3 ) روابط میان فردی ضعیف
2-11-4) ارتقا و تایید ناکافی
2-11-5 ) از دست دادن شغل
2-11-6) تعارض
2-11-7) خوشایند/خوشایند
2-11-8 ) ناخوشایند/ناخوشایند
2-11-9 ) خوشایند/ناخوشایند
2-11-10) خوشایند، ناخوشایند و چندگانه
2-12 ) اثرات استرس در محیط کار
2-13)عامل های استرس شغلی در محیط کار
2-13-1) ابهام نقش
2-13-2) کم باری نقش
2-13-3) ناسازگاری نقش
2-13-4) گران باری نقش
2-14) استرس شغلی در پرستاران
نتیجه طولانی مدت از استرس، فرسودگی شغلی و به دنبال آن فرسودگی هیجانی می باشد كه به عنوان یك سندرم، نتیجه استرس شغلی مزمن و طولانی با تحلیل نگرشی، عاطفی و جسمی تعریف می شود .
اثر استرس شغلی و فرسودگی بویژه برای كسی كه در خدمات اجتماعی فعالیت می كند خطرناكتر است . یك سری استرسورها در محیط كار وجود دارد كه به شرح زیر می باشد:
الف – نیازها یا انتظارات مربوط به ایفای نقش : تراكم نقش، تعارض نقش، ابهام نقش، ارتباطات رسمی و غیر رسمی در بین مجموعه نقش اعضا ، قرار داد روانی كه توسط كارمندان قابل درك باشد .
ب – نیازهای شغلی و ویژگی های كاری : برنامه هفتگی كار، مهارتهای دارای كاربرد بالا و پایین، متغیر تراكم كاری، محل كار، مسئولیت برای افراد و چیز ها، مسافرت در رابطه با شغل، ویژگی های شغلی كه ذاتا هیجان آور است .
ج – ویژگی ها و شرایط سازمانی : وسعت شركت، امنیت شغلی، ساعات كار ( هم كل كار روزانه و هم زمان كار روزانه ) ، مدت كار، ساختار سازمانی، ( شرایط شغل در سلسله مراتب ) ، سیستم ارتباطی ( شرایط شغل و نظام شغلی ) ، سیاستها و فرایند های ستادی، روش مدیریت ، ارزیابی و كنترل و نظام پاداش، برنامه های آموزشی، جو سازمانی، فرصت پیشرفت.
د – نیازها و شرایط بیرونی سازمان : رفتن به محل كار یا برگشت از محل كار، قوانین دولتی، پیشرفت های فنی و علمی، محل جغرافیایی سازمان
